Sukces zawodowy dla każdego oznacza coś innego — pieniądze, satysfakcję, rozwój osobisty. Jednak coraz więcej osób doświadcza wypalenia zawodowego już przed 40-stką, wciąż mając przed sobą wiele lat pracy. Dlaczego więc nieustanna ciężka praca nie gwarantuje im sukcesu? Oto hustle culture — kultura pracy, która wykańcza pracowników. Czym jest hustle culture i jak odnieść nieosiągalny sukces? Odpowiadamy!
Hustle culture: co to jest?
Hustle culture to zjawisko zdefiniowane w Stanach Zjednoczonych, a obecnie globalne. Jest to kultura pracy, która wymaga nieustannej aktywności pracownika. Oznacza nie tylko wydajną pracę na co dzień, ale nieustanne poszukiwanie dodatkowych okazji do zarobku lub rozwoju zawodowego.
Słowo hustle można przetłumaczyć jako pośpiech, bieganinę lub dokładanie starań. Te trzy cechy trafnie opisują dzisiejszą kulturę hustle. Kiedyś określeniem hustler nazywano kanciarzy i oszustów, dzisiaj jest to jednak określenie na zaradne, przedsiębiorcze osoby na rynku pracy — często stawiające pracę ponad inne sfery życia.
Przeczytaj artykuł i poznaj typy przedsiębiorców w Polsce.
Hustle culture długo kojarzyło się pozytywnie i dopiero od niedawna mówi się o jej negatywnym wpływie na zdrowie psychiczne oraz o toksycznej produktywności. Okazuje się bowiem, że wszyscy pracują coraz więcej i coraz ciężej, ale osiągają jedynie wypalenie zawodowe, a nie upragniony sukces.
Cechy hustle culture
✅ Side hustle
Definiującą cechą hustle culture są tzw. side hustle — czyli prace lub zadania “na boku”. To po prostu dodatkowe prace zarobkowe, w które angażują się pracownicy poza tradycyjną pracą 9-to-5. Praca na etacie w wymiarze 8 godzin dziennie to podstawa życia zawodowego, ale pracownik powinien oprócz tego angażować się w side hustle.
Może to być rozwijanie własnego biznesu “na boku”, dorywcza praca czy okazyjne zlecenia. Im więcej, tym lepiej — a nie bez znaczenia jest również różnorodność dodatkowych zadań, która pokazuje wszechstronność pracownika. Warto wykorzystać umiejętności do dodatkowego zarobku, ale powinny być one przemyślane i zgodne z zainteresowaniami.
Przeczytaj tekst i sprawdź pomysły na dodatkowy biznes.
✅ Nieustanna praca
Hustle culture zachęca do nieustannego szukania okazji do dodatkowego zarobku. Utrwala się przekonanie, że etat to absolutne minimum, ale sukces jest możliwy tylko za pomocą kolejnych prac i side hustles. Oznacza to, że po wyjściu z pracy człowiek powinien od razu zająć się kolejną rzeczą związaną z życiem zawodowym.
Co więcej, pracownik, który nie jest skłonny zostać w pracy dłużej niż 8 godzin i nie ma żadnej pracy “na boku”, jest postrzegany jako leniwy i mało przedsiębiorczy. Dla odmiany pracownik z worami pod oczami to ten produktywny i pożądany, nawet jeżeli pracuje mniej wydajnie z powodu zmęczenia.
✅ Rozwój kompetencji
Bardziej pozytywną cechą kultury hustle jest nacisk na rozwój kompetencji. Nie dostarczają one natychmiastowego zarobku, ale stanowią inwestycję w przyszłość. Od pracowników oczekuje się dużej ilości kursów i szkoleń, które dobrze wypadają w CV — od języków obcych przez kompetencje miękkie aż po strategie biznesowe.
Pozytywnie postrzegane jest aktywne dążenie do rozwoju oraz inwestowanie czasu w rozwój umiejętności. Pułapką z kolei jest chwytanie zbyt wielu srok za ogon — czyli poświęcanie czasu na wszystkie możliwe kursy, nawet jeżeli nie wiążą się one zbytnio z wybraną ścieżką zawodową.
Przeczytaj tekst Twojej Szkoły i poznaj języki przyszłości, które warto znać w biznesie.
✅ Spieniężanie
Fenomenem hustle culture jest również spieniężanie — najczęściej umiejętności oraz hobby. Zmysł szukania okazji do zarobku jest przydatny, ale istnieje druga strona medalu. Coraz więcej osób przyznaje, że nie decyduje się na podjęcie się nowego hobby, ponieważ nie widzi w nim potencjału na zarobek.
Oznacza to, że jesteśmy skłonni zrezygnować z nowej zajawki lub zainteresowania, jeżeli nie stanie się dodatkowym źródłem dochodu. Tym samym każda okazja do relaksu budzi presję zarabiania, a sfera życia prywatnego przekształca się w życie zawodowe. Każda czynność automatycznie musi stać się dochodowym side hustle, inaczej jest marnowaniem czasu.
✅ "Sukces zawodowy"
Problemem hustle culture, który stopniowo przebija się do świadomości pracowników, jest pojęcie sukcesu zawodowego. Okazuje się, że sukces zawodowy jest bliżej niesprecyzowany. Kultura hustle skupia się na nieustannym “robieniu więcej”. Szukanie więcej okazji do zarobków i więcej dodatkowych zajęć “na boku” to cechy operatywnego pracownika.
Jednocześnie nie istnieje żadna górna granica, która pozwoliłaby na odpoczynek. Niezależnie od osiąganych wyników od pracowników wymaga się coraz więcej zaangażowania, które nie jest równoważone odpoczynkiem. Przysłowiowe 300 procent normy staje się nowym standardem, ale zamiast wyników najszybciej rośnie ilość pracowników wypalonych zawodowo.
Sprawdź, jak mierzyć sukces w biznesie.
Mit nieustannej produktywności
✅ "Te same 24 godziny"
Coraz więcej mówi się o toksycznej produktywności, czyli najbardziej medialnym elemencie hustle culture. W mediach społecznościowych możemy zobaczyć ludzi sukcesu, którzy twierdzą, że oni również mają “te same 24 godziny”. Wielkie firmy prosperują, nowe marki powstają, życie prywatne kwitnie, a okna lśnią nie tylko w Wielkanoc i Boże Narodzenie.
Produktywność pokazywana jest jako kwestia chęci, a nie możliwości. Skoro wszyscy dysponują tymi samymi 24 godzinami, to każdy może osiągnąć identyczny sukces. Z drugiej strony zapomina się jednak, że część pracy celebrytów jest wykonywana przez niewidocznych w social mediach pracowników, a przeciętny pracownik na etacie musi poświęcić czas na zrobienie zakupów czy prania, sprzątanie domu i mnóstwo innych czynności, których nie może nikomu zlecić.
✅ Brak równowagi
Dużym problemem jest także brak zdolności do odpoczynku. Netflix and chill kojarzy się z relaksem, ale podobnie jak wiele popularnych form odpoczynku, nieustanne dostarcza bodźce. Coraz więcej osób ma problem z odpoczynkiem, który rzeczywiście pozwoli im zresetować umysł i oderwać się od pracy.
Co więcej, hustle culture nie zostawia przestrzeni na relaks. Toksyczna produktywność wymaga, aby każda aktywność przybliżała do sukcesu zawodowego. Jeżeli każde hobby można spieniężyć, a każda rozmowa to networking, to pracownik-hustler nigdy w pełni nie wychodzi z pracy i nie odpoczywa od sfery życia zawodowego.
Przeczytaj artykuł Biznes Zone i dowiedz się więcej o work-life balance w pracy
✅ Wina pracownika
Mniej zauważanym elementem hustle culture jest przerzucenie winy za brak sukcesu zawodowego na pracownika. Mit produktywności zakłada, że każdy może osiągnąć sukces, jeżeli tylko ciężko pracuje, szuka dochodowych side hustles i jednocześnie rozwija biznes. Jeżeli więc pracownikowi się nie udaje, nie starał się wystarczająco.
Hustle culture ignoruje więc czynniki zewnętrzne, takie jak rynek pracy i stan gospodarki. Zakłada ona, że ludzie pracują więcej i ciężej, ponieważ jest to ich wewnętrzna motywacja, a nie konieczność wynikająca z warunków ekonomicznych. Jak podaje BBC, punktem zwrotnym okazała się pandemia, która zapewniła zwolnienie tempa i przestrzeń na przemyślenie obowiązującej kultury pracy.
Jak odnaleźć się w hustle culture?
👉 Zdefiniuj sukces
Zastanów się, co Ty postrzegasz jako sukces. Czy będzie to założenie własnej firmy i porzucenie etatu? Czy może zostanie rekinem biznesu, który obraca milionowym kapitałem? A może wystarczy wymarzone stanowisko w firmie? Sprecyzuj, co dokładnie jest Twoim celem i nie daj złapać się w pułapkę wiecznego nieosiągania sukcesu. Nie oznacza to odniesienia porażki — to wyznaczenie celu, który naprawdę przyniesie Ci satysfakcję.
👉 Ustal plan działania
Zastanów się, czego potrzebujesz, aby osiągnąć cel. Jakiego rodzaju umiejętności musisz zdobyć? W jakim kierunku chcesz się rozwinąć? Najważniejsze jest ukierunkowanie swojego rozwoju zawodowego i przemyślenie potrzebnych kompetencji. Zaplanuj kolejne kroki na drodze do celu i modyfikuj je, zdobywając więcej wiedzy i umiejętności.
Sprawdź, jak skutecznie realizować cele w firmie z metodą SMART.
👉 Nie daj się rozproszyć
Nie łap się za wszystko, co się pojawia. Na rynku dostępnych jest wiele kursów, szkoleń czy warsztatów, ale to nie znaczy, że każdy będzie przydatny. Rozwój zawodowy wymaga czasu — postaw więc na jakość, a nie ilość. Wybieraj kursy, które rzeczywiście wpisują się w Twój plan biznesowy, a nie wszystkie, które jesteś w stanie zmieścić w planie dnia.
👉 Zadbaj o balans
Zadbaj o zdrowie i odpoczynek. Hustle culture wpływa na postrzeganie odpoczynku jako nieróbstwa, ale życie prywatne jest tak samo ważne, jak zawodowe. Odpowiedzią na hustle culture jest work-life balance, który zakłada dbanie o wszystkie sfery życia, aby ze sobą współgrały i zapewniały satysfakcję z różnych źródeł, a nie nieustanne przepracowanie i wczesne wypalenie zawodowe.
Założenie własnej firmy to Twoje side hustle? Zrób to mądrze i rozwiń biznes z Fundacją Twój StartUp!
